Time pequeno.
Operação real.
A Noûs não é uma agência de IA com milhares de pessoas e sócios distantes. Somos uma empresa enxuta onde quem entra trabalha em projeto que vai pra produção, ao lado de quem assinou o contrato. O reverso também vale: quem não gosta de operação real, atrito de cliente e responsabilidade técnica, não vai gostar daqui.
Nesta página: o que valorizamos, as vagas abertas, como contratamos e o que não somos, pra economizar o tempo de quem está procurando outra coisa.
Cinco coisas. Não negociáveis nem na contratação, nem no dia a dia.
Engenharia com cabeça de negócio.
A gente não contrata pessoa que só sabe modelar dado, e a gente não contrata pessoa que só sabe vender. Quem entra aqui senta com o financeiro do cliente e desenha arquitetura na semana seguinte. As duas habilidades, no mesmo cérebro.
Responsabilidade técnica por escrito.
Você assina o que entrega. Seu nome vai no runbook. Quando der ruim em sexta-feira 22h, o telefone que toca é o seu. Em troca, você decide a arquitetura sem comitê, sem aprovação por slide, sem esconder o problema.
Ler operação antes de propor.
Quem entra na Noûs passa as duas primeiras semanas se ambientando nos projetos e escutando a dor do cliente a todo momento, compartilhando decisões técnicas e de negócio e atuando como estrategista, não como executor de tarefa. O objetivo é reduzir a dor real e entregar valor de ponta a ponta.
Aprendizado é direito, não benefício.
Stack muda toda semana. Reservamos momentos pra estudo dirigido, replicar arquitetura nova, escrever nota interna. Junto da celebração, tem tempo pra ler.
Sem vagas abertas agora.
Se a vaga certa não estiver aqui mas você quer trabalhar com a gente — mande aplicação espontânea. Lemos todas.
Novas vagas aparecem aqui quando disponíveis. Candidaturas espontâneas são bem-vindas — lemos todas e respondemos.
Mande mesmo assim: carreiras@nous.bizQuatro etapas. Quatro semanas. Sem dinâmica de grupo.
Damos feedback em tempo real em cada etapa, inclusive nas negativas. Quem chega ao fim do processo recebe proposta condizente.
45 min. Você fala com Iuri ou Wagner ou Rodrigo. Sem RH no meio. Conhecemos seu histórico, contamos o nosso. Sem prova técnica nessa etapa.
45 minutosDamos um problema real, anonimizado, que enfrentamos. Você devolve com o plano e explica como implementaria.
30 minutos, em tempo realConversa em volta do que você escreveu. Discordamos com você, você discorda com a gente. Avaliamos como você argumenta sob pressão, não se você acerta tudo.
30 minutosUma sessão com a equipe atual ou do cliente, você apresenta o que você sabe e como resolveria os desafios. Você decide se quer estar nessa mesa todo dia.
1 hora (Depende da vaga, pode ser mais curto ou mais longo ou nem ter essa etapa)Algumas coisas que outros oferecem e a gente deliberadamente não.
Se algum item da coluna da esquerda é importante pra você, não tem problema, só não é aqui. A gente prefere ser claro nessa página do que descobrir incompatibilidade na semana 3.
Mande currículo
e contexto.
E-mail direto para a equipe. Sem ATS, sem formulário longo, sem questionário de personalidade, apenas uma longa conversa limpa e objetiva. Mande seu linkedin + um parágrafo curto contando por que quer trabalhar com a gente e qual aspecto desta página te interessou (e qual te incomodou, se houver).
→ Feedback em tempo real (mesmo na negativa).
→ Sem burocracia.
→ Salário na proposta.